Myers-Briggs® personlighetstesting

Oppdatert: 20. jun.

Forstå hvordan vi forholder oss til verden

Luuk L. Westerhof, M. Sc






Utforsk dine og dine medarbeideres mangfoldige personligheter.


©GettyImages claudiodivizia

Har du folk på laget ditt som ikke ser ut til å komme overens? Og sliter noen med å kommunisere med andre, og ser ut til å "leve i parallelle universer"? I så fall kan det å identifisere personlighetstypene deres – og erkjenne forskjellene mellom dem – hjelpe medlemmene av teamet ditt til å samarbeide mer harmonisk.


Mens hver person er unik, tror personlighetsteoretikere at vi har felles egenskaper som grupperer oss i visse personlighetstyper. Hvis du vet hvilken type du er, kan det føre til interessant innsikt i hvorfor du gjør ting på en bestemt måte - eller hvorfor du gjør dem i det hele tatt. Som medlem av et team kan det å gjenkjenne kollegaenes typer forbedre din forståelse og forståelse av hverandres forskjeller – og vise deg hvordan du kommer bedre overens.

I denne artikkelen skal vi utforske en av de mest kjente personlighetsvurderingene: Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI). Jeg skal forklarer hvordan det fungerer, og hvordan du og teamet ditt kan ha nytte av å bruke det.



Hva er Myers-Briggs typeindikator® (MBTI)?

Dette mye brukte personlighetsvurderingsverktøyet er basert på Carl Jungs arbeid, den berømte sveitsiske psykiateren som studerte personlighetsarketyper og grunnla analytisk psykologi.


Katherine Briggs og hennes datter, Isobel Briggs Myers, utvidet Jungs teori til å identifisere fire par "motstridende" psykologiske elementer, for å skape fire "skalaer" - mellom ekstroversjon og introversjon, for eksempel, eller tenkning og følelse. (Se en forklaring på alle fire skalaene nedenfor.) Ifølge teorien har alle en preferanse for en av egenskapene i hvert par, og vi bruker den foretrukne tilnærmingen mesteparten av tiden.


MBTI-asssessmentverktøyet (kartleggingsverktøyet) innebærer å svare på en rekke spørsmål om deg selv. På slutten får du tildelt en kode på fire bokstaver basert på de fire beskrivelsene som passer best for deg.


MBTI Instrument Psykologiske vekter

De fire psykologiske skalaene er som følger:


[E] xtroversjon –[I]introversjon

Dette handler om vår energistrøm.


· Ekstroverte mennesker stimuleres av hendelser og mennesker utenfor seg selv. De viser sine følelser, lærer ved å snakke og jobber godt i grupper.


· Introverte mennesker foretrekker privat refleksjon, selvransakelse og selvoppdagelse. De skjuler følelsene sine, foretrekker å jobbe alene og lærer ved å se på.


[S] ansing – [iN]undervisning

Slik lærer vi informasjon.


· Sansing, folk bruker sine fem fysiske sanser (syn, hørsel, berøring, smak og lukt) for å tolke verden. De liker virkelige eksempler, foretrekker praktiske øvelser og får fakta mens de muligens mangler hovedideen.


· Intuitive mennesker foretrekker å stole på instinkter. De jobber basert på ‘’hunches’’ og følelser, bruker fantasien og får hovedideen mens de mangler noen av fakta.




[T] hinking – [F]eeling

Det er slik vi tar avgjørelser.


· Å tro at folk bruker logikk og objektive kriterier. De spør "Hvorfor?" og liker debatter.


· Å føle at folk bruker sine verdier og subjektive ideer. De bruker mange ord, og de foretrekker harmoni, enighet og å hjelpe andre.



[J] udging – [P]erceiving

Det er slik vi takler verden.


· Å dømme folk er målrettet, og de liker struktur, planer, regler og organisering.


· Å oppfatte folk tar en avslappet, avslappet tilnærming. De er fleksible, åpne for forandring og liker å utforske.


Selv om den ene siden av hver skala antas å være dominerende for hver enkelt av oss, betyr ikke det at det er den eneste måten vi kan forholde oss til verden på. Dette er imidlertid vanligvis vår preferanse og stilen vi bruker mest naturlig.


Så hvis du er en person som er avhengig av følelser, betyr ikke dette at du ikke kan bruke objektive data til å ta beslutninger. Det betyr ganske enkelt at du sannsynligvis vil bruke følelser til en viss grad.


En del av MBTI-profilen vurderer også den relative klarheten i preferansene dine for en bestemt side av skalaen. Dette kalles PCI (Preference Clarity Index).



Bestemme personlighetstype

For å identifisere personlighetstype skiller MBTI 16 forskjellige typologier, basert på hvilken side av hver skala som er dominerende. Så en person som har en preferanse for introversjon, sansing, tenkning og bedømmelse ville være en ISTJ. Et bestemt sett med personlige egenskaper er knyttet til ISTJ-betegnelsen for å beskrive hvordan denne personen er.


For eksempel sier modellen at ISTJs er seriøse, stille, praktiske og pålitelige. De er ansvarlige, oppnådde og besluttsomme. De fungerer nøyaktig, og håndterer høytrykksituasjoner rolig, men de har en tendens til å ta raske og impulsive beslutninger. De kan være utålmodige, og glemmer å sette pris på andres arbeid. De mest populære yrkene for ISTJs inkluderer regnskapsfører, leder, lege, ingeniør og teknisk operatør.



Notat:

Hos MBTIonline kan du finne ut din "best-fit" type og mer, mot et gebyr. Du kan få en lignende vurdering på HumanMetrics gratis, men dette er ikke helt det samme instrumentet og er ikke godkjent av Myers &Briggs Foundation eller Center for Applications of Psychological Type.


Her er settet med 16 betegnelser i sin helhet:


ENFJ ENFP ENTJ ENTP

ESFJ ESFP ESTJ ESTP

INFJ INFP INTJ INTP

ISFJ ISFP ISTJ ISTP


Det er ingen riktig eller feil type, og det er ingen kombinasjoner av typer som er "bedre" eller "verre" i forretninger eller i forhold. Hver type og hver enkelt gir spesielle gaver. Og det er viktig å huske at selv om du hadde 100 personer med samme personlighetstype, ville hver av dem være forskjellige - på grunn av genetikk, erfaringer, interesser og andre faktorer. Ifølge personlighetsteorien ville de imidlertid også ha en betydelig mengde til felles.


Hvordan bruke Myers-Briggs personlighetstyper

Hensikten med å lære om din personlighetstype er å hjelpe deg å forstå deg selv bedre. Når du vet hva som motiverer og gir deg energi, hjelper det deg å søke muligheter som passer best til slik du er.


Denne innsikten bidrar også til å forbedre forholdet ditt til andre. Jo mer du gjenkjenner dine egne tendenser, jo bedre kan du overvåke og kontrollere atferden din rundt andre. Og når du kjenner personlighetstypene til de rundt deg, kan du bruke denne informasjonen til å forbedre måten du jobber og kommuniserer med dem på.


For eksempel har det å tenke folk og føle folk ofte vanskelig for å komme overens. Tenkerne kan ikke forstå behovet for å være enige, fordi de ser debatt som en sunn måte å oppdage sannheten på. Å føle folk, derimot, kan ikke forstå hvorfor noen ønsker å argumentere, fordi de er fokusert på å komme overens. Etter hvert som hver blir klar over den andres preferanse, kan de bygge gjensidig aksept og forståelse - og de kan til og med være i stand til å bruke sine forskjellige personligheter for å finne en balanse, spesielt hvis de jobber sammen på et team.




Tips:

Husk at du er den siste dommeren av hvilken type som passer deg best. MBTI-resultatene dine antyder din sannsynlige type, basert på valgene du gjorde da du svarte på spørsmålene. Derfor er ikke typen din uforanderlig, og den er åpen for personlig tolkning.


Selvfølgelig forklarer ikke typen alt: menneskelige personligheter er mye mer komplekse. I stedet viser MBTI-score hvor tydelig en bestemt preferanse ble rapportert i spørreskjemaet. De måler ikke ferdigheter, evner eller grad av bruk, men de kan hjelpe oss med å forstå en person bedre - eller til og med matche en jobb med en arbeidstaker.



Typiske anvendelser av MBTI inkluderer:


· Administrere ansatte – Hva er en persons naturlige styrker? For hvilken rolle passer et individ best?


· Veiledende karrierer – Hvilke typer jobber og stillinger vil en person synes er mest tilfredsstillende?


· Forbedre mellommenneskelige relasjoner – Hvordan kan vi best forholde oss til, og kommunisere med, andre personlighetstyper for å maksimere forståelsen?


· Utvikle utdanning og opplæring – Hvilke undervisningsmetoder skal sikre at alle personlighetstyper drar nytte av informasjonen som presenteres?


· Coaching og rådgivning av mennesker - Hvordan kan vi hjelpe folk til å forstå seg bedre, identifisere sine styrker og adressere sine svakheter?



Viktige punkter

Myers-Briggs Type Indicator-instrumentet er et spørreskjema designet for å gjøre psykologiske typer forståelige og nyttige i hverdagen vår. MBTI-resultatene identifiserer verdifulle forskjeller mellom mennesker – forskjeller som kan være kilden til misforståelser og misforståelser.


Å fullføre en MBTI-vurdering lar deg utforske personligheten din, og det kan være opplysende å lese MBTI-profilen din.


Å være klar over dine personlige preferanser er et skritt mot å forstå deg selv bedre, og forbedre forholdet ditt til andre. Ved å gjenkjenne din foretrukne stil har du en mulighet til å utvikle ferdigheter for å styrke den mindre dominerende siden av skalaen. Og dette kan hjelpe deg å bli mer avrundet, og mer i stand til å oppnå store ting.



Referanse

Myers &Briggs stiftelse. (2003). ® [Besøkt 19 juni 2022).

4 visninger0 kommentarer

Siste innlegg

Se alle